La Innovación en el Mundo de las Empresas
"La innovación es lo que distingue a un líder de un seguidor."
Steve Jobs
Hoy en día, empleados de cualquier empresa se enfrentan con la dificultad de ser escuchados y reconocidos a pesar de no ocupar los cargos más importantes. El tema principal que se aborda en este artículo es la problemática de ser diferentes en un ambiente hostil y tan delimitado como son las grandes empresas.
Muchas veces nos encontramos con personas llenas de un nuevo espíritu de lucha y superación que no llegan solos a tocar las puertas de una empresa, sino que vienen acompañados de grandes ideas, las cuales dejan a un lado los convencionalismos para dar paso a la innovación.
A pesar de que a simple vista pareciese ser un escenario sencillo y provechoso, regularmente este tipo de empleados sufren el rechazo casi de inmediato por parte del grupo de personas que se dicen llamar expertos y cuyos cargos están perfectamente delineados. Todavía en el año 2016, las empresas tienen una cierta resistencia al cambio, sobre todo en aquellas en donde se acostumbra a tener un modo específico de hacer las cosas con el pretexto de que ha dado grandes resultados durante años. Tienden a aferrarse a estos modos evitando dar pasos agigantados al cambio y a la búsqueda de nuevas formas de permanecer en el mercado.
Si bien es cierto que cualquier cambio supone un riesgo, llega un momento en que es necesario renovarse, crear nuevas y mejores estrategias con el fin de estar, en la medida en que sea posible, adelante de la competencia.
Hoy en día vivimos en un mundo de falsas creencias en donde se piensa que los empleados con altos cargos son los únicos que deben de ser escuchados, los únicos que tienen voz dentro de la empresa. De pronto nos encontramos sumergidos en un mar de reglas que buenas o malas deben de ser acatadas. De este modo, jóvenes emprendedores son engañados y se fijan como objetivo llegar hasta la punta del organigrama y ¿Cómo es que se puede escalar tan alto hoy en día?, para muchos la respuesta es comportarse como los demás, como aquellos ejecutivos exitosos que pretenden dar el ejemplo, seguir sus estrategias, sus formas de pensar y hasta su manera de vestir. Para algunos, esta es la clave del éxito pero desconocen que lo único que se hace es repetir patrones creando un círculo que nunca será interpuesto hasta que llegue alguien a proponer un cambio.
El tema que está a debate no es el hecho de ser un ejecutivo exitoso con una alta remuneración económica, sino el llegar a escalar a los mejores puestos a través de tradicionalismos, haciendo las cosas de la misma manera y dejando de lado a la innovación por el miedo al cambio y sobre todo, al rechazo.
Sin importar si somos altos ejecutivos o empleados con cargos menores es importante reconocer las capacidades como seres humanos, estar abiertos a
nuevas ideas, dispuestos a escuchar con la disposición de aprender de los demás teniendo siempre presente la flexibilidad ante el cambio, de este modo es cómo podemos crecer en un mundo competitivo.
